電工/修理工
任職資格：
1、初中以上學(xué)歷， 20～45歲。有2年以上電工或修理工相關(guān)經(jīng)歷，有相關(guān)證件者優(yōu)先。
2、能吃苦耐勞，協(xié)調(diào)配合及服務(wù)意識強。
薪資待遇：5000～7000元/月。
人才理念
注重人才的激勵與提升，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，公司將人力資源管理和人才發(fā)展戰(zhàn)略作為打造企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。
在人才選擇上，我們注重個人的品質(zhì)；注重個人職業(yè)道德修養(yǎng)；注重團隊合作；注重在工作中思考，在思考中工作；注重正確思維方式；注重實踐能力。
在人才的開發(fā)培訓(xùn)上，公司通過“投資于人”的培訓(xùn)業(yè)績管理系統(tǒng)，激發(fā)員工責(zé)任心，鼓勵創(chuàng)造，積極影響員工的工作目標(biāo)，表現(xiàn)評定，個人發(fā)展。
在人才使用上，我們崇尚“賽馬不相馬，有為才有位”的用人理念，確保每一位有志之士能通過誠實的勞動在公司尋找個人職業(yè)發(fā)展上廣闊舞臺。
在充分吸引和穩(wěn)定員工隊伍上，我們通過不斷做大做強實業(yè)，持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展好企業(yè)，創(chuàng)造更多的就業(yè)和創(chuàng)造空間，吸引和穩(wěn)定職工隊伍。同時，公司還適時發(fā)展職工“成為企業(yè)最佳的合作伙伴”實現(xiàn)企業(yè)與員工個人共成長，共發(fā)展，共贏。
教育培訓(xùn)
“將鄂中辦成員工的終身大學(xué)”是公司人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的最終目標(biāo)。我們正致力于建設(shè)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略及員工成長路徑的培訓(xùn)體系。
公司通過多層次全方位，不同崗位、不同人員層面需求采取多元化的培訓(xùn)方式，堅持針對性和實踐性，以工作的實際需要為出發(fā)點，與職位的特點緊密結(jié)合，與培訓(xùn)對象的年齡、知識結(jié)構(gòu)緊密結(jié)合。不斷提升員工的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。
通過新員工入職培訓(xùn)、師徒結(jié)對、上崗培訓(xùn)、能力提升培訓(xùn)、同時引進優(yōu)秀的外部課程，派送學(xué)員參加外部公開等培訓(xùn)方式提升員工技術(shù)、能力水準(zhǔn)，增強員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感。
人才隊伍
人才是最寶貴，最重要，最基礎(chǔ)，最現(xiàn)實的戰(zhàn)略資源，是企業(yè)未來發(fā)展最重要的核心資源。怎樣吸引、選擇、培養(yǎng)、穩(wěn)定貼近企業(yè)發(fā)展人才，成為企業(yè)人力資源管理中非常重要的工作職責(zé)，也是企業(yè)人力資源規(guī)劃和實施的主要內(nèi)容。
公司將廣納賢才，大力營造“欣賞勇氣，充滿活力，善于合作，激勵創(chuàng)造，共享成果”的氛圍，構(gòu)建更加開放，更加包容，更加民主的員工職業(yè)發(fā)展新思維，新機制，激勵更多有抱負(fù)，有作為的人才與公司共謀發(fā)展大計。
公司注重“投資于人”的發(fā)展戰(zhàn)略，通過在企業(yè)執(zhí)行簡單有效的溝通和培養(yǎng)方式，砥礪員工的個人品質(zhì)，指導(dǎo)員工將個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合起來。此外，通過“請進來，送出去”等實訓(xùn)方式，讓員工的技能不斷得到提升。
每個員工都有自己的路在鄂中化工，公司讓各種人才人盡其才，公司對那些對發(fā)展員工感興趣的人，給予團隊領(lǐng)導(dǎo)崗位，讓其施展領(lǐng)導(dǎo)才能，對于刻苦專研技術(shù)的人，公司提供專業(yè)發(fā)展平臺，讓其精益求精的走專業(yè)化發(fā)展之路。對于只想做點普通工作的員工，公司也通過各種崗位充分加以鍛煉，讓其有其位、有所獲、有發(fā)展。不管是普通員工，專業(yè)技術(shù)人員還是團隊管理人員的職業(yè)發(fā)展在鄂中會受到等同的重視。
招賢納士
銷售精英
任職要求：
1、男性，年齡20～45歲，高中及以上學(xué)歷；
2、具有良好的溝通能力，有良好的客戶服務(wù)意識，具備一定的市場分析判斷能力；
3、有同行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；
薪資待遇：15～45萬元/年
管培生
任職要求：
男性，20~35歲，大專及以上學(xué)歷、化學(xué)工程與工藝、精細化工、機電一體化、機械設(shè)計及自動化、過程裝備與控制等相關(guān)專業(yè)；
薪資待遇：6000元~8000元/月
農(nóng)化員
任職要求：
男性，22～40歲；大專及以上學(xué)歷，農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、植物保護、植物營養(yǎng)學(xué)、農(nóng)化相關(guān)專業(yè)；能直接授課，熟練掌握測土配方肥料、土壤、農(nóng)業(yè)技術(shù)等相關(guān)知識者尤佳
薪資待遇：8~15萬元/年，優(yōu)秀人才可面議
晉升通道
銷售系統(tǒng)
銷售助理 → 銷售代表（初、中、高）?→ 區(qū)域經(jīng)理（初、中、高）?→ 銷售副總
生產(chǎn)/技術(shù)系統(tǒng)
職工?→ 班長?→ 工藝員?→ 主任?→ 副廠長?→ 廠長?→ 生產(chǎn)部部長?→ 副總經(jīng)理
行政管理系統(tǒng)
職員?→ 專員?→ 主任?→ 副部長?→ 部長?→ 總經(jīng)理
薪酬福利
1、靈活的晉升機制：優(yōu)秀者有巨大的上升空間。
2、五險一金：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)、公積金。
3、學(xué)歷補貼：高中（中專）補貼50元/月、大專補貼100元/月、本科補貼200元/月、碩士補貼500元/月。
4、其它補貼：一線職工工作每滿一年給予50元/月的工齡工資、高溫補貼100元/月、春節(jié)現(xiàn)金福利等。
5、員工體檢：每兩年一次免費健康體檢。
6、其它福利：免費住宿，平價食堂，工作服，一線職工提供免費工作餐。
7、職業(yè)培訓(xùn)：入職培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、發(fā)展性培訓(xùn)、外出交流。
8、免費班車接送：荊門市區(qū)至公司、鐘祥市區(qū)至公司。
