2018年，總部磷銨廠儲干李冰連續(xù)兩個季度在理論考試、民主評議、綜合考核中名列前茅，月工資上調(diào)500元的同時，并在2019年提撥為江北園區(qū)生產(chǎn)辦公室主任。

像李冰這樣奮發(fā)有為、愛崗盡責(zé)的年輕儲干得于提撥任用，只是我公司多年來培養(yǎng)儲干的一個縮影。

為了在激烈的市場競爭中求得發(fā)展，儲備更多的優(yōu)秀人才，自2010年開始，除了外聘，公司便有意識經(jīng)過嚴(yán)格審慎的招聘程序，甄選具有潛力的大學(xué)生加于培訓(xùn)培養(yǎng)，充實(shí)成為管理和技術(shù)人才所具有的一切能力和技能。根據(jù)《儲備干部及管培生管理辦法》，依崗選人，人崗相適，用其所長，讓儲干展現(xiàn)特長，發(fā)揮作用有“位”，適崗鍛煉有“為”。與此同時，人力資源部門扎緊考核監(jiān)督，一月一小考，三月一大考，把考試、考核、民主評議與晉升提撥，工資升降掛鉤，讓愛干事、能干事、干成事的儲干有位子、挑擔(dān)子、上舞臺，耗日子、工作不能盡職盡責(zé)的讓位子、下位子，營造了良好的“能者上、平者讓、庸者下”競爭機(jī)制和氛圍。

2010年至今，我公司共招收儲干55人，目前已有 15人走上了管理崗。民權(quán)公司經(jīng)理蔣金龍、生產(chǎn)部部長裴磊、環(huán)保部副部長王偉等一批儲干，已逐步成長為公司管理上的中堅(jiān)、技術(shù)上的骨干。